Тема минимальной заработной платы в Польше всегда вызывает много вопросов и дискуссий. Это не просто цифра в трудовом договоре - от неё зависят условия жизни миллионов работников, а также финансовые возможности работодателей. Уже сейчас известно, что в ближайшие годы систему расчёта минимальной зарплаты ждут серьёзные изменения.

Правительство представило проект закона о минимальном вознаграждении за труд (nr UC62), который предусматривает постепенное расширение перечня выплат, не включаемых в минимальную зарплату. Проще говоря, многие надбавки, премии и бонусы перестанут считаться частью «минималки», а значит, работодатели будут обязаны поднимать именно базовый оклад, а не компенсировать его дополнительными выплатами.

Эти изменения вступят в силу поэтапно: начиная с 1 января 2026 года и до 1 января 2028 года. Это долгосрочная реформа, которая изменит сам подход к определению минимальной оплаты труда в стране.

Что включается и не включается в минимальную зарплату сегодня?

Чтобы по-настоящему понять предстоящие изменения, важно разобраться в том, как устроена система расчёта минимальной заработной платы в Польше сейчас. Несмотря на кажущуюся простоту, эта тема нередко вызывает споры между работниками и работодателями.

Минимальная зарплата в Польше состоит из базового оклада и может включать некоторые дополнительные элементы. Однако закон чётко определяет, что не должно входить в её состав. Сегодня из расчёта исключаются:

• юбилейные награды - выплаты, которые начисляются работникам за длительный стаж или в связи с особыми годовщинами работы в организации;
• выходное пособие - единовременные выплаты при уходе на пенсию или в связи с инвалидностью;
• оплата за сверхурочную работу - любые дополнительные часы оплачиваются отдельно и не могут быть учтены в минималке;
• надбавки за ночные часы - за работу в ночное время предусмотрена отдельная компенсация;
• надбавки за стаж работы - фиксированные выплаты, зависящие от количества лет, проведённых на рабочем месте;
• надбавки за работу в особых условиях - доплата за вредные, опасные или специфические условия труда.

Это означает, что даже если работник получает все перечисленные бонусы, они не влияют на расчёт минимальной зарплаты.

Пример из практики: если минимальная зарплата установлена на уровне 4242 zł, то базовый оклад сотрудника не может быть ниже этой суммы. Даже если он работает ночами и получает, например, 500 zł надбавки, его «основа» должна быть равна минималке.

Для работников это важная гарантия: они получают уверенность, что их доход не зависит от случайных факторов. Для работодателей — это необходимость более чётко выстраивать систему начислений и разделять «основу» и «доплаты».

Какие изменения планируются с 2026 года?

Суть реформы заключается в том, чтобы ещё больше «очистить» минимальную зарплату от дополнительных элементов. Власти хотят, чтобы эта сумма отражала именно базовый оклад, а не совокупность разных бонусов.

Изменения будут внедряться постепенно:

• с 1 января 2026 года - из расчёта минимальной зарплаты исключается функциональная надбавка (доплата за выполнение дополнительных обязанностей, например, за руководство командой или проектом);
• с 1 января 2027 года - список исключений расширяется: перестанут учитываться и другие надбавки, например за особые заслуги или дополнительные функции;
• с 1 января 2028 года - ключевой момент: из расчёта исключаются премии и награды.

Фактически это означает, что через три года минимальная зарплата в Польше будет складываться только из фиксированного оклада.

Пример для понимания:

Работник получает 4100 zł оклада и 400 zł премии. Сегодня работодатель может утверждать, что это соответствует минималке (итого 4500 zł). Но с 2028 года такая практика станет невозможной: базовый оклад должен быть не ниже установленной минимальной зарплаты.

Как изменения отразятся на работниках?

Для работников эти изменения выглядят очень позитивно. Ведь минимальная зарплата перестанет быть «виртуальной» величиной, зависящей от прихоти работодателя. Она станет реальным гарантом дохода.

Преимущества для сотрудников:

• Рост базового оклада. Работодатели больше не смогут подгонять зарплату под минималку за счёт премий - им придётся поднимать именно основу.
• Стабильность доходов. Даже если премия окажется меньше ожидаемой, зарплата не опустится ниже установленного уровня.
• Честность трудовых договоров. Работник сразу видит свой фиксированный доход, без скрытых условий.
• Повышение социальных выплат. Пособия, пенсии и компенсации зависят от базового оклада. Чем он выше, тем выше будут начисления.
• Снижение риска манипуляций. Работодатели не смогут использовать «лишение премии» как способ давления, сохраняя при этом минимальный оклад.

Но стоит учитывать и возможные сложности:

• часть компаний может снизить размер премий, чтобы компенсировать рост базовой ставки;
• малый бизнес столкнётся с дополнительной нагрузкой, что может привести к сокращениям;
• рост затрат на оплату труда может вызвать повышение цен на рынке.

Пример: официантка в кафе получает 3000 zł оклада и 1500 zł бонуса за хорошую работу. Сегодня формально это соответствует минимальной зарплате. Но с 2028 года работодатель будет обязан повысить её оклад хотя бы до уровня минималки, например до 4500 zł, а бонусы будут начисляться сверху. Для неё это гарантирует стабильность и уверенность в доходах.

Как изменения скажутся на работодателях?

Для работодателей предстоящие изменения - это вызов, требующий серьёзной перестройки подхода к оплате труда.

Основные последствия:

• Рост расходов на персонал. Компании должны будут увеличить фонд заработной платы, чтобы базовые оклады соответствовали минималке.
• Пересмотр трудовых договоров. Многие контракты придётся переписывать, исключая возможность «компенсировать» оклад премиями.
• Снижение гибкости. Работодателям станет сложнее мотивировать сотрудников с помощью бонусов, ведь их роль уменьшится.
• Повышение цен. Чтобы компенсировать рост затрат, предприятия могут увеличить стоимость товаров и услуг.

Наибольшее давление изменения окажут на:

• малый бизнес, где зарплаты близки к минималке и нет большого запаса прочности;
• отрасли с низкой рентабельностью - торговлю, гостиничный и ресторанный бизнес, сельское хозяйство;
• компании с большим количеством сотрудников на минимальной зарплате - производство, логистика, уборка.

Пример:

Небольшая фирма нанимает 20 работников, каждый получает около 4300 zł вместе с надбавками. После реформы нужно будет поднять именно оклад до минималки (например, 4500 zł). Это увеличит общий фонд оплаты труда примерно на 4000 zł в месяц, или почти 50 000 zł в год. Для малого бизнеса это может стать серьёзной нагрузкой.

Почему иностранцам важно разбираться в этих изменениях?

Изменения в минимальной зарплате затрагивают всех работников, но иностранцам в Польше особенно важно в них ориентироваться. Причина проста: часто именно они работают в сферах, где зарплата близка к минималке, и могут стать наиболее уязвимой группой.

Знание польского языка помогает в нескольких ключевых моментах:

• Чтение трудовых договоров. Все формулировки - на польском, и не зная языка, легко подписать документ, не понимая условий.
• Общение с работодателем. Обсуждать повышение оклада, надбавки и свои права гораздо проще, когда можно выразить свои мысли на польском.
• Обращение в уженд или инспекцию труда. Если работодатель нарушает закон, единственный способ защитить себя - общение с государственными органами.
• Социальная интеграция. Владение польским помогает чувствовать себя увереннее на работе и быстрее строить карьеру.

Пример из жизни:

Рабочий из Украины устроился на склад в Варшаве. В договоре указана зарплата 4300 zł, включая премию. Он не обратил внимания на формулировку и не понял, что базовый оклад — всего 3800 zł. После реформы такие ситуации будут невозможны, но до этого момента важно уметь читать и понимать договор. Знание польского в таком случае уберегает от неприятных сюрпризов.

Заключение

Изменения в минимальной зарплате, которые вступят в силу с 2026 года, можно назвать революционными. Польша делает шаг к более прозрачной и честной системе оплаты труда: минималка перестанет зависеть от надбавок и премий, а станет основываться исключительно на базовом окладе.

Для работников это шанс на более стабильный доход и социальные гарантии. Для работодателей - необходимость перестраивать систему оплаты труда и закладывать в бюджеты большие суммы на зарплаты.

И, конечно, для иностранцев в Польше это ещё одно напоминание о том, что знание польского языка - не просто полезный навык, а реальный инструмент, который помогает понимать свои права, общаться с работодателем и уверенно чувствовать себя в новой стране.